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IN BAGNO SENZA IL PERMESSO DELL'AZIENDA

Il Garante vieta le autorizzazioni scritte per assenze momentanee

 

Viola la dignitą e la riservatezza delle persone il datore di lavoro che obbliga i dipendenti a richiedere l'autorizzazione scritta per andare in bagno o, comunque, per allontanarsi temporaneamente dalla postazione di lavoro. Lo ha stabilito il Garante privacy giudicando illecito il trattamento dei dati effettuato con queste modalitą da parte di un'azienda nei confronti dei propri operai.

 

Per monitorare l'allontanamento di qualsiasi addetto alla catena di montaggio la societą aveva imposto ai suoi dipendenti di compilare appositi tagliandi di carta dove indicare il proprio nominativo, il reparto di appartenenza, l'orario e motivazione per cui ci si assentava. I permessi, pur restando nella disponibilitą degli operai, dovevano essere controfirmati e autorizzati dal capo reparto.

 

Al Garante, che aveva avviato accertamenti sul caso segnalato dalla stampa, la societą aveva precisato che le informazioni raccolte con i tagliandi non erano registrate né conservate e che, pertanto, non veniva effettuato alcun trattamento di dati. L'utilizzo di questi permessi era comunque stato conseguenza di una non corretta interpretazione delle disposizioni impartite dalla direzione dello stabilimento e l'azienda aveva gią provveduto a eliminarlo e a richiamare i capi delle singole unitą.

 

L'Autoritą ha invece stabilito che quello realizzato dalla societą era a tutti gli effetti un trattamento di dati perché, anche se non trattenute o archiviate, le informazioni annotate sui tagliandi, comprese quelle relative alle esigenze fisiologiche degli operai, venivano conosciute dai responsabili che dovevano autorizzare gli allontanamenti. La modalitą di trattamento, oltre che sproporzionata rispetto alle finalitą per le quali veniva svolta, risultava peraltro lesiva della dignitą dei lavoratori anche in considerazione del potenziale condizionamento della libertą di movimento che ne conseguiva.

 

Il Garante ha dunque vietato l'uso dei permessi e ha prescritto all'azienda di predisporre nuove modalitą di comunicazione degli allontanamenti dei dipendenti.