Garante per la protezione
    dei dati personali

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Rapporto dilavoro e accesso ai dati

I lavoratori hanno diritto di conoscere tutti idati personali che riguardano la gestione del rapporto di lavoro secondo lemodalitˆ previste dal Codice Privacy.

 

Lo ha ribadito il Garante per la protezione dei datipersonali decidendo sul ricorso proposto da un conducente di mezzi pubblici alquale era stata negata la possibilitˆ di ottenere tutte le informazionirelative alla gestione del rapporto di lavoro, ed in particolare i dati suiturni di servizio giornalieri da lui effettuati nell'arco degli ultimi diecianni. Tali dati, come dichiarato dallo stesso dipendente, sarebbero stati utiliin un procedimento da promuovere innanzi al Giudice del lavoro. La societˆ ditrasporti si era per˜ opposta alla richiesta, sostenendo che quelleinformazioni non potevano essere considerati "dati personali" e chela loro ricerca, visto l'arco temporale esteso, sarebbe stata complessa. Avevainfine invocato il "temporaneo differimento dell'accesso" a questidati, sostenendo che il loro rilascio al dipendente avrebbe pregiudicato ilproprio esercizio del diritto di difesa qualora si fosse effettivamenteinstaurato un contenzioso.

 

Nell'accogliere il ricorso del dipendente, il Garanteha innanzitutto evidenziato che le informazioni relative all'ordinaria gestionedel rapporto di lavoro costituiscono senza dubbio dati personali e, in quantotali, possono essere legittimamente oggetto di richiesta di accesso da parte dell'interessato.Sulla base degli atti e di quanto stabilito dal Codice Privacy, l'Autoritˆ nonha inoltre riscontrato ragioni idonee a giustificare un differimentodell'accesso poichŽ, non essendosi avviata alcuna controversia, non esistevaallo stato alcun pregiudizio concreto che avrebbe potuto condizionare oalterare l'esercizio del diritto di difesa da parte della societˆ.

 

Il Garante ha quindiordinato all'azienda di fornire la documentazione richiesta dal dipendente e haposto a carico della stessa azienda le spese del procedimento.